男员工误入女厕10秒被解雇后索赔,法院如何处理
当天公司便对其进行了处分，称其违反厂规第4条无理取闹进入女厕所为由对其做出开除决定。对于这种处罚张某表示不服，称自己当天拉肚子是不小心误入了女厕，且没超过10秒钟，发现后也立即走回了男厕。公司属于违法解除劳动合同，于是向公司提出48600元的赔偿金额。首先，张某进入女厕所，违反了公序良俗。男员工误入女厕10秒被解雇
1、这事儿发生在江苏一家物业公司，一名男员工冲进女厕所，虽然只有10秒钟，但公司直接把他开除了，理由是“严重违反规章制度”。
2、公司为啥这么狠？他们的《员工手册》里规定了“偷窥或偷听他人隐私” 属于严重违纪，直接能解雇，公司认为他行为不当，影响恶劣。
3、但员工觉得特别冤！他解释说当时是“一时着急找厕所，误入后立刻退出” ，全程就10秒，根本不是故意的，也没有任何不良动机。
4、双方谈不拢，直接闹上了法庭，法院一看，认为虽然员工有错，但公司处罚过重。“10秒的误入无法构成偷窥的故意” ，直接开除缺乏充分依据，最后判决公司赔偿员工15万多元。
5、所以吧，这事儿提醒咱们：公司规章虽要遵守，但处罚也得讲个“合理合比例” ，员工自己也得长点心，再急也得看清门上的标志呀！
相关问题解答
1、这事儿具体是咋回事儿啊？
简单说就是有个男员工不小心进了女厕所，大概就待了10秒钟，结果公司直接把他开除了，他觉得处罚太重，就跑去法院告公司，要求赔偿。
2、法院最后咋判的？支持谁了？
法院看了证据，发现他确实不是故意的（比如厕所标识不清、当时没人提醒），而且时间短没造成恶劣影响，所以法院觉得公司直接开除有点过头了，属于违法解除劳动合同，最后判公司赔钱给他。
3、公司为啥不能随便开除员工？
法律讲究“罚错相当”，员工犯错也分轻重，如果是无心小错，公司应该先警告、教育，直接开除可能被认定过度惩罚，尤其是这种意外情况，得看是否严重违反公司制度或造成实际危害。
4、遇到类似情况咋避免纠纷？
公司得把制度写清楚（比如厕所标识醒目），员工培训到位，万一出问题，最好先调查原因，别急着开除，员工如果觉得冤枉，保留证据（比如监控、证人）走法律途径维权，一般法院会看合理性。
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